2010年4月に改正労働基準法が実行されます。
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2010年4月の改正労働基準法の施行に向けて、5月末には施行通達が公表されるなど準備が進んでいます。
月60時間超の時間の延長については割増率が現状の25％から50％に上がるなど、実務に影響を与えます。
一方で、代替休暇と時間単位年次有給休暇の仕組みは複雑であり、各企業の就業規則、運用マニュアル、
さらにはシステムの変更には早期にとりかかる必要があります。
また、今回の改正では補えない恒常的な長時間労働のリスクに対し、現実的な対応も急務となっています。詳しくはこちら

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